【明報專訊】本地醫學人才嚴重缺乏，醫學院如何栽培更多高質素的醫科生是我多年來極大的挑戰。過去一年得到各部門的努力，中大醫學院有幸從本地及海外成功招聘了46位科研及教學專才加盟。但面對着資深教授的退休，新增的醫科學額，以及愈來愈高的科研要求，我還是要馬不停蹄，三顧草廬，四出禮賢下士。
▲建立伙伴關係——陳家亮（左）與沙特國王大學校長（右）見面，積極探討建立伙伴關係。（陳家亮提供）
本地環境難吸海外專才
在全球競爭人才的大氣候下，香港其實並不吸引，居住環境及子女教育都是海外專才的重要考慮。以往不少人才從英、美、澳等地遠赴香港，甚至落地生根，但這形勢已今非昔比。
多年來我認識不少來自中東的專家，他們都是頂尖人才，當中不少還擔任英、美專科學院主席及國際醫學雜誌主編。可惜他們一向不會考慮香港，以沙特阿拉伯為例，過往30多年他們把最優秀的醫學人才送到加拿大受訓，他們的醫療水平、國際視野及英語能力絕不比香港的人才遜色。
沙特人才不比港遜色
但近年沙特與加拿大的關係起了很大的變化，上個月沙特王子更訪問北京，還鼓勵國民學習普通話，但在醫學教育及科研合作方面仍是困難重重，因為全英語教學及科研於中國內地並不普遍。
於是我抓住這個千載難逢的機會，遠赴沙特尋找臥虎藏龍。跟阿聯酋不一樣，沙特以往不接受旅遊，很多人對中東不太認識，甚至戴着有色眼鏡看這個民族。其實我從海關入境到街頭巷尾，都能感受到沙特人民極為友善，英語水平亦頗高。
今次我拜訪的是沙特最有名的大學沙特國王大學（King Saud University），是中東地區名列前茅的學府。與他們醫學院交流了3天，才發現他們投放於教育及科研的資源，是很多地方所不及。我有幸得到沙特國王大學校長及領導層接見，而到訪期間剛好有一世界大學學科排名出爐，中大醫學院位列全球45。他們對於中大醫學院以短短30多年時間取得如此佳績及成就十分驚訝，並積極探討與我們建立策略性伙伴關係。
香港是彈丸之地，我們極需要保持國際視野和遼闊胸襟，吸納世界各地人才來提升我們的教育、科研及醫療服務水平，維持香港的領導地位和競爭力。
作者簡介：教學生、醫病人、做研究，中文大學醫學院院長陳家亮親筆分享杏林大小事
文：陳家亮
