【明報專訊】「陳教授，多謝您多年來的教導和支持！我雖然知道外面的世界不容易，但覺得是時候離開了……」又一位年青有為的醫生向我道別，我還是留不住他。
「明日之星」看不到出路
這位年青醫生追隨了我的團隊十多年了，學習和領悟能力都很高。這些年來，他已從一個實習醫生變成獨當一面的專科醫生，更重要的是他懂得待人接物，無論面對病人或同事，都顯出親和力。醫院高層覺得他是可造之材，給他當行政的機會，眾人都認定他是明日之星，未來接班人。
然而，這麼難得的人才亦是外面市場搶奪的對象，兩至三倍薪酬的吸引力的確很難抗拒，尤其是對於那些有家庭負擔的年青醫生更甚。我這位同事，他家中有兩個孩子，小朋友們漸漸長大，需要更大的活動空間，以前二人世界的小單位已不夠容納好動的孩子了。另外讀私校的開支也真不少，他告訴我孩子每月的開支已遠遠超越他個人的生活費。我知道某名校幼稚園，校方鼓勵家長聘請司機接送子女往返。
對於我這位同事來說，金錢並非離開的主因。他深深覺得公營機構所面對的死結是解不開的。他對我說﹕「病人愈來愈多，為了縮短急症室輪候時間，病房病牀不斷加開，但人手沒可能增加，我唯有逼我的兄弟頂硬上。那邊廂，專科門診的輪候時間太長，為了向上頭交數，令KPI（key performance indicators）達標，我又要逼迫我的兄弟再頂硬上。以前我們大塊兒一起工作、一起玩樂，現在我覺得自己愈來愈不受歡迎。我不怕工作辛苦，但我看不到出路……」
深覺公營機構死結解不開
我勉勵他說﹕「政府已增加了醫科生學額，相信再過幾年後環境會有所改善。」他搖頭嘆道﹕「我覺得遠水救不了近火，現今的醫療制度不變的話，我們只會繼續成為『價廉物美』服務的犧牲者。」我仍不甘心，希望再嘗試打動他留下來﹕「你若然留守在公營機構，我相信你很有潛質成為醫管局的未來領導層，也許到時你可以改變這個情况，你可有想過嗎？」他笑道﹕「當了領導便會令世界變得更美好？這麼遠大的夢想，我始終沒有共鳴。陳教授，我知道你有你的理想，但我還是決定了要跑到外面去，找尋屬於自己的世界！你自己不要放棄，多多珍重！」
這番對話似曾相識，我也忘記已聽過多少遍。我知道我留不住他，但我相信即使他跑到外面，仍然會是一個好醫生。
作者簡介：教學生、醫病人、做研究，中文大學醫學院院長陳家亮親筆分享杏林大小事
文：陳家亮
